自12月1日起，修订后的香港《雇佣条例》生效。根据该条例，雇员凭注册中医开具的医生证明书，可享有疾病津贴、生育保障及长期服务金等法定权益。生育保障方面，怀孕雇员一旦被证明因怀孕或分娩引致疾病，便可享受额外产假。

请看《中国日报》相关报道：With effect from December 1, an employee who produces a medical certificate issued by a registered Chinese medicine practitioner¹ (CMP) will be entitled to specified² statutory benefits under the Employment Ordinance³, including sickness allowance, maternity⁴ protection and long service payment.

For the purpose of maternity protection, an additional period of maternity leave is required on the grounds of illness or disability due to pregnancy⁵.

报道中的“maternity leave”就是我们所说的“产假”。Maternity指“孕妇的，初为人母的”，其相关搭配如下：maternity dress（孕妇装）；maternity hospital/ward（产科医院/病房）；maternity nurse（助产士）。

此外，“产科医院/病房”也可单独用maternity来表示，如：Trainee nurses have to work for some weeks in maternity.（受训的护士必须在产科工作几个星期。）

值得一提的是，maternity另一形容词形式“maternal”常用来形容“母亲的，母亲似的，母系的”，如maternal love（母爱）；maternal uncle（舅舅）。