《新劳动合同法》颁布实施已经接近一年了，职工的合法权益也得到了更有效的保护。但是全球金融危机暴发后，我国实体经济也不可避免地受到影响，利润下滑的公司开始裁员、减薪，这又使劳资纠纷数量大幅增加。

请看《中国日报》的报道：

The labor¹ law is considered the most significant change in the country's labor rules in more than a decade. It makes mandatory² the use of written contracts and encourages open-ended contracts to protect the rights of workers.

《新劳动合同法》被认为是近十年中国劳动制度领域的最重要变革。根据该法规定，为保护劳动者的合法权益，企业必须与劳动者签订书面合同，并鼓励签订无固定期限合同。

Open-ended (labor) contracts用在这里指我们平时所说的“无固定期限劳动合同”，也就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。很多人对“无固定期限”存在误解，事实上“无固定期限”既不是劳动者的“护身符”，也不是用人单位的“终身包袱”。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。与之相对的，“固定期限合同”则是labor contract with fixed-term。

Open-ended经常用于表示“开放的、开口的、无限制的”。来看下面这段话了解一下open-ended和contract的用法吧。

Sylvia喜欢参加open-ended discussion（开放式讨论），问一些open-ended question（开放式问题）。她上学期刚刚获得学校的an open-ended and generous scholarship that lets recipients³ write their own ticket.（让受领者自行决定的无限额且大笔的奖学金）并签订了合同，She is under contract to teach there for one year.（她按照聘约要在那里教一年书）。她想拿奖学金来买基金，但现在市场上有很多open-ended fund（开放式基金），她不知道买哪个好。她想委托别人帮她买，刚刚draw up a contract（草拟了一份合同），但朋友提醒她，bare contract（没有担保的契约）通常是无效的。