应聘是门学问。　　刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给我留下良好的印象，临走时，他说会在下个星期给我回音。　　 接下去的日子便是漫长的等待，天真的我日日在电话机旁。但一个星期、二个星期过去了，杳无音信，而且我在等待中放弃了其他机会。　　 无奈中，我又翻阅招聘广告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到总经理的名片，按址写一封信，感谢总经理劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到劳根先生的电话。他用英语说：“You are employed ,congratulation!”（祝贺你被录用了！）我禁不住雀跃欢呼。　　 上班后再次见到劳根先生，我问他，为什么会录用我？他笑着说，因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们美国面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试的机会的公司，而在五十多个应聘者中，你是唯一的一个。　　 每个就业机会，都会遇到竞争对手，各人的能力素质是很难比较的，这时候，无论你使用什么方法，只有能引起公司对你的注意，在厚厚一摞应征信中找出你的履历，你便成功了。

上一篇：创造面试的新概念 下一篇：面试题目见招拆招