近几年，外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多求职者的垂青。如何利用多种方式和途径正确宣传自己、展示自己，如何通过供需见面在了解、认识外资企业的同时，也让对方认识自己、了解和选择自己？ 　　一、外企招聘人才的特点　　1、 外企选才看重什么　　外企十分注重应聘者的实际工作能力。因为企业成功的关键在于人力资源的高素质和人才作用的发挥。对于没有工作经验的大学毕业生来说，若想面试成功，关键在于你向公司展示了什么。 　　(1) 在学校的表现。即学习成绩和所参加的校内活动及实践活动等各方面的具体表现。用人单位将从中了解应聘者是否具有较深的专业知识、较强的综合协调能力和表达能力以及是否善于交际。外企讲求效益，最欢的是既懂专业、又懂管理、善于交际的多面手。同时，外企对外语水平、计算机应用技术有较高的要求。应聘者必须掌握一门以上的外语并能熟练运用计算机。 　　(2) 注重团队合作精神。企业作为一个大团体，协作精神对企业的前途关系极大。这就要求就业者有较强的团队协作精神，具有整体思维和整体意识的心理品质，能在共同的工作中恰当地扮演自己的角色。 　　(3) 吃苦耐劳的实干精神。外企工作效率较高，时间观念强，管理严格，劳动强度偏大，对职员要求较高。 　　(4) 有创新精神。科学技术和社会的发展变化需要不断地改革创新。　　(5) 要有信心。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样，外资企业不会接受一个对自己没有信心的应聘者。 　　2、 外资企业招聘人才的途径　　在报纸上登广告；上网招聘；参加人才交流会或到大学校园里招聘。　　3、 外资企业怎样挑选人才　　(1) 从简历中筛选出符合企业需要的人选。 　　(2) 由人力资源部调查简历情况是否属实，了解你对未来职业的构想。　　(3) 由人事部或行政部对符合要求的应聘者进行面试，从中挑选出符合要求的毕业生。 　　二、面试应聘应注意的问题 　　所谓面试，就是通过当面交谈，对应试者实施考核的一种方法。由于面试不仅能考核应聘者的业务水平，而且可以考察其口才及应变能力，因此，用人单位在考核招收应聘者时大都乐于采取这种方式。 　　1、 面试的准备　　(1) 一定要获得有关公司足够的信息。 　　(2) 问清楚面试的时间、地点，避免迟到失约。 　　(3) 仪表端庄。 　　(4) 精神饱满。 　　2、 面试中常见的问题　　(1) 关于个人的情况。主要是指“谈谈你自己”。这是一个比较宽泛的问题，但主考官会从中观察应试者的言谈、风度、知识和能力，所以应试者要作如实而慎重的回答。 　　(2) 关于应聘者动机。主要包括：你为什么来我们这里工作？你为什么喜欢这种工作？ 　　(3) 关于专业情况。主要包括：你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 　　(4) 关于工作能力。包括：日常工作中能处理些什么？会有什么良好的建议和计划？或听听你对公司未来某一业务发展计划的设想。 　　(5) 关于人际关系。包括：你喜欢独立工作还是与别人合作？你更喜欢什么样的公司？你喜欢与什么样的人交往？ 　　(6) 关于工作态度。包括：如果你受到严厉的批评怎么办？你认为主动地开展工作与被动地完成上级安排的工作哪一个更好些？ 　　(7) 关于外语水平测试。主要测试应试者的口语和书面表达能力。总之，应把握机会，强化主试人对你的良好印象。 　　3、 面试应注意的礼节 　　(1) 提前5～10分钟到达面试地点。 　　(2) 有礼貌地向主试人介绍自己。 　　(3) 老老实实讲出自己能做什么，不能做什么，不要含糊其辞或胡吹乱侃。 　　(4) 根据听者的反应适当调整自己的语言表达方式，冷静地保持不卑不亢的风度。 　　(5) 主试人没有请你坐下时不要急于落座。离去时应询问：“还有什么要问的吗？”得到允许后应微笑起立，道谢并说：“再见。”

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