57、“看来有明显和确实的迹象说明所有地方的人们都变得对彼此的不同越来越尊重。”

60、“没有雇员的同意时，雇主应该没有权力去了解他的雇员的健康状况和其他的私人生活方面的信息。”

62、“教育没有教会我们的是把人类社会看成一个整体。与其把焦点集中在区分一个国家和另一个的独特不同点上，教育应该集中焦点于地球上所有人类和所有地方的相似之处。”

65、“跨国公司的兴起导致全球一体化。因为所有地方的人们都开始需要同样的服务和产品，地区差异正迅速消失。”

68、“由于物理工作环境影响雇员的生产力和士气，雇员自身应该有权决定如何设计他们的工作场所。”

72、“公司不应该使用诸如奖金或礼物之类的刺激手段改善员工的表现。这种刺激鼓励不好的举动而非要把工作做好的真实兴趣。”

75、“有两种驱使人们的基本力量：自私和恐惧。”

78、“多数人会同意建筑是任何社会的过去的有价值的记录，但是当老建筑位于当代设计者认为用于现代目的会更好的地方时，争议就会冒出来。”

81、“没有人能在遵循传统的实践和思维方式的情况下达到任何真正的持久的成功或在做生意中‘变富’（get rich¹）。”

87、“当某项特定服务的技术和需求改变时，很多工人将失业。适应这种改变的责任属于每个工人而不是政府或企业。”

107、“经理指派工作的最有效的方法是把负责的工作分成比较简单的组成部分。这样的话，每个工人完成工作的一小部分但对整体都有贡献。”

109、“雇员不应该有权接触到所有他们自己的个人文件。比如，如果雇员可以看某些证明文件的话，那么提供这些信息的人将可能不会公正地表达他们的意见。”

111、“最有效率的企业领导是保持最高道德标准的人。”

112、“因为最近商业和技术方面的发展，大多数社会的总体社会质量前所未有的好。”

129、“与其依赖外部专家的建议，一个组织更应该看重那些只能来自它的内部的资深员工的建议。”

130、“当评价一个潜在雇员的条件的时候，企业雇主应该主要依赖诸如推荐信和教育程度之类的客观信息。个人鉴定太过主观因此不是评判一个人是否对一份工作称职的有效依靠。”

131、“我们可以通过观察一个社会的人们如何打发他们的休闲时间而非观察他们的工作来更多的了解这个社会。”

132、“政府不应该对规范企业和其他组织负责。相反，如果组织自身承担建立和执行他们自己的标准和规范的责任，那么社会将会得利。”