日期：2009-02-18 第十部分：成就(11～14问) 问：请把这份工作和你所追求的做一下比较。? 答：我把求职范围缩小到金融业大中型的保险公司。这些公司所要求的必要技能都很相似，如良好的定量分析能力、快速决策能力和应付顾客需求的良好人际关系技巧等。 你在其他方面追求的普通一致性在... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第十部分：成就(6～10问) 问：你喜欢什么样的挑战？? 答：我在服务业做了八年，而且逐步地在更大、更有知名度的酒店工作。 我熟悉食品与饮料方面的业务和酒店管理的业务，我相信能做好会议营业经理这项工作。 根据上一份工作中所学的来谈你下一步自然要发展的技能。你... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第十部分：成就(1～5问) 问：谈谈你的一项主要成就。? 答：我在XYZ批发俱乐部取得的业务成绩的确让我感到自豪。我相信这种类型的公司在今后几年会蓬勃发展。 用实例来证明你的成就。不要大篇幅地描述情形，重点回答你采取的行动和取得的积极成效。面试官想知道你能为... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第九部分：解决问题的能力(16～20问) 问：什么情况下你对作出抉择感到困难？? 答：我特别不太擅长解说调查数据，我尽量与调查人员和图书管理员沟通，我需要他们的帮助，而我也在公司副总面前郑重地感谢他们。我们确实是同一个团队的，而且我很谨慎，并没有把公司在太... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第九部分：解决问题的能力(11～15问) 问：你解决过长期存在的问题吗？? 答：以往，我们一批一批地向顾客发传真件，有时每小时多达10份。所以有的客户对此感到不满。我设置了客户自助服务的租赁传真机系统，这让职员有更多时间处理传入的文件、保存信息，直到他们能亲... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第九部分：解决问题的能力(6～10问) 问：你如何衡量你工作中的成功？? 答：我凭顾客的反映来衡量。顾客打电话向我推荐新客户时，我知道他们觉得与我合作愉快。但我认为拉住老客户比赢得新客户更令我感到满足。人们有尝试新公司的趋向，因为那类新公司拥有良好的声誉或... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第九部分：解决问题的能力(1～5问) 问：你的专业技能如何成为你宝贵的财富？? 答：尽管我从未想过要当作家或出版商，但我在市场推广部的大量工作都要靠良好的写作技巧和富有创意的设计才能。大学时在报社的兼职工作让我学会许多出版方面的知识，如何排版和如何写最有... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第八部分：管理模式与人际技巧(11～15问) 问：描述你在上司面前为自己的见解辩护的一次经历。? 答：我说服上司改变公关公司。我确信以芝加哥为基地的公司不能满足我们在西海岸的利益，通过向上司展示客源统计变化后，我说服了他。 这与描述你按他人的建议行事的经历是... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第八部分：管理模式与人际技巧(6～10问) 问：你的上司所做的事情有哪些是你不喜欢的？? 答：我惟独不喜欢的一件事就是当着大家的面询问反馈信息，我愿意私下听取正反两面的反馈，以使我有时间且不受任何干扰地对该问题进行思考和作出反应。我相信这是提高学识或改变将... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第八部分：管理模式与人际技巧(1～5问) 问：谈谈你所认识的卓有成就的经理、管理者，或其他处于领导位置的人。 ? 答：我曾碰到过一位非常优秀的教授，在他给我们上新课之前，总会复习上一课的重点。他细心地观察我们的反应，我们一旦有疑惑，他就会重复所讲的内容。有... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第七部分：工个性与社会协调能力(11～15问) 问：在部门，你如何与同事做到相得益彰？? 答：我喜欢一个人人都独立思考的、但必要时又能相互帮助的工作环境。我作为我们办公室的电脑检修员，在复核重要备忘录时，我常请求他人的帮助。我相信互相帮助是有益的。? 描述你... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第七部分：工个性与社会协调能力(6～10问) 问：描述一个对你来说是没有效率的工作环境。? 答：当某人提出一个确切的建议说我的一个目标该如何实现时，我做得就不是非常好。因为那就意味着不允许我有任何的自由去对我自己的风格作出调整，只有当我可以描绘自己的蓝图时... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第七部分：工个性与社会协调能力(1～5 问：你的朋友会告诉我有关你的一些什么事情？? 答：我的朋友会告诉你，我走得比别人快，吃得比别人多，工作得比别人晚，且除了计划内的事情外，我还挤时间与朋友在一起。我确信做很多事情都需要有热忱。 说说你在工作中自然体现... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第六部分：工作协调能力(8～14 问：在你的上一份工作里，现实与你的期望有何差距？? 答：最难预见的事就是，公司的其他部门如何看待我在市场研究部门的工作。遗憾的是，我发现许多机构宁愿向外面寻求专业的研究服务，这就是我决定与你们公司联系的缘故。 面试官试图断... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第六部分：工作协调能力(1～7问) 问：在你最近的一份工作里，最值得夸赞的是哪方面？? 答：我最喜欢的就是作为一个招聘者，当你招聘到最佳的人选时那种成功的感觉。我总是对新招聘来的员工和他们的经理进行定期检查。良好的发展报告使我倍受激励。 面试官感兴趣的是求... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第五部分：创造和领导能力(7～12问) 问：你的上司对你的主动性会作出什么评价？? 答：做任何工作我通常都能找到工作中低效的原因，我总是首先为改进而提出解决方法。最初的几个月，向上司提出改进意见时，他有点惊讶和紧张，最后，他接受了我有好主意这个事实，并且鼓... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第五部分：创造和领导能力(1～6问) 问：你的脑袋是什么颜色的？? 答：我的脑袋是红色的，因为我总是充满激情，我时刻都在为新的计划和主意而燃烧。 小心你随时都会被问到一些滑稽的问题。面试官的目的不是想难倒你，而是发现这一刻你会作出什么反应。当问一些标准的问... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第四部分：努力与职业道德(16～22问) 问：你的私人生活是否存在对你的职业造成影响的问题？? 答：我总是很注意把自己的私人生活与职业生活分开。我认为在给病人治病时，重要的是保持客观。一个临床医生应该能够控制自己的感情而不带偏见地给病人看?＜偃缒惆迅鋈说奈... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第四部分：努力与职业道德(11～15问) 问：如果事情不按你所计划的发展，你又如何重新部署呢？? 答：我开始想像有可能出现的最坏结果，然后找出能避免那糟糕结果出现的预防措施。这样做之后，我通常都能取得和原定目标不相上下的结果。我前面叙述的那个培训例子就是证... 阅读全文>>

日期：2009-02-18 第四部分：努力与职业道德(6～10问) 问：你去年上班请假几天？为什么？? 答：去年我请假4天，3天是因我染上了流感，而另一天是因我的亲属过世。无故旷工或迟到的记录，或反映职业道德的欠缺，或是操作能力低下都可能对你不利。以你的工作自觉性、责任感还有你的守时和... 阅读全文>>